Las fechas se acuerdan según la disponibilidad real de tu equipo
No trabajamos con un calendario cerrado de plazas públicas. Cada colaboración se agenda de forma directa con el departamento de RRHH, según el formato elegido y el volumen de personas a formar.
Así suele organizarse la agenda de cada formato
Sesión de 2 horas
Se suele reservar con dos o tres semanas de margen. Encaja bien en turnos de mañana o en franjas después de la comida.
Presencial u onlineTaller de medio día
Requiere algo más de antelación por la logística de sala y materiales. Se suele agendar en jornadas de baja carga operativa.
Grupos reducidosPrograma de 4 semanas
Se planifica con al menos un mes de antelación para preparar el calendario de microcontenidos y los ejercicios semanales.
Todo el equipoRenovaciones y refuerzo
Algunos departamentos repiten la sesión de nómina cada cierto tiempo, coincidiendo con procesos de incorporación de nuevas personas.
Bajo demanda
Tres datos bastan para empezar a mirar el calendario
Para proponer un rango de fechas concreto solemos pedir tres cosas: el formato que interesa, el número aproximado de personas que asistirían y la modalidad preferida, presencial u online. Con esa información devolvemos una o varias franjas disponibles junto a una propuesta orientativa.
No es necesario tener cerrado el presupuesto de formación para empezar la conversación. Muchos departamentos de RRHH usan esta primera respuesta como base para presentar la iniciativa internamente antes de confirmar.
Consultar disponibilidadCuéntanos el formato que te interesa y el tamaño de tu equipo
Te respondemos con un rango de fechas orientativo y los pasos siguientes para confirmar la colaboración.